Jakarta — PLN Enjiniring menyelenggarakan Program Culture Engineering Excellence Center melalui Forum Ranger 2026 bertema Engineering Agility Adapt Grow Deliver yang berlangsung di Kantor PLN Enjiniring. Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam memperkuat budaya kerja sekaligus meningkatkan kesiapan insan PLN Enjiniring dalam mendukung transformasi PLN terutama pada pelaksanaan proyek strategis RUPTL yang semakin hijau dan kompleks.
Direktur Utama PLN Enjiniring Chairani Rachmatullah menegaskan bahwa penguatan budaya perusahaan merupakan proses berkelanjutan yang telah dijalankan secara konsisten sejak 2023. Melalui berbagai program dan inisiatif PLN Enjiniring membangun budaya kerja yang tidak hanya dipahami secara konsep tetapi juga diterapkan dalam praktik kerja sehari hari.
Ia menjelaskan tantangan ke depan akan semakin besar terutama dalam mengawal implementasi RUPTL paling hijau sepanjang sejarah PLN dengan total 1117 proyek yang direncanakan untuk dikerjakan PLN Enjiniring pada 2026. Dalam situasi tersebut peran PLN Enjiniring menjadi sangat penting sejak tahap awal proyek sehingga penguatan soft skill dan transformasi budaya kerja menjadi kebutuhan mendesak. Chairani menegaskan bahwa keberhasilan eksekusi RUPTL sangat bergantung pada optimalisasi peran PLN Enjiniring dan para Ranger diharapkan tampil sebagai penggerak perubahan serta katalis transformasi yang sejalan dengan transformasi PLN secara menyeluruh.
Melalui Forum Ranger 2026 PLN Enjiniring juga menegaskan fokus transformasi pada nilai utama yang mencakup Transformasi 6G penghapusan kemubaziran customer focus serta keselamatan kerja. Budaya kerja diharapkan tidak berhenti pada pemahaman semata namun benar benar tercermin dalam sikap dan perilaku seluruh insan perusahaan. Chairani berharap Ranger PLN Enjiniring mampu menjadi role model sekaligus agen perubahan yang mendorong implementasi Transformasi 6G dan Transformasi PLN 20 sehingga budaya kerja semakin nyata di seluruh lini organisasi.
Forum ini menghadirkan Adrian Maulana CFP CEO Inspira sebagai narasumber yang memberikan perspektif terkait manajemen perubahan serta Mohamad Iswandi Manager Budaya Perusahaan PLN Kantor Pusat yang menyampaikan wawasan strategis mengenai arah dan dinamika transformasi di lingkungan PLN Group.
Dengan Ranger yang solid dan berdaya tahan PLN Enjiniring optimistis dapat memperkuat posisinya sebagai Engineering Excellence Center sekaligus menjadi mitra strategis PLN dalam mewujudkan sistem ketenagalistrikan nasional yang andal berkelanjutan dan berdaya saing global.